Pfizer articola le proprie policy e prassi in materia di retribuzione in modo tale che i colleghi vengano ricompensati in base al contributo apportato all’azienda.

A seconda delle consuetudini e delle leggi vigenti in un determinato Paese, Pfizer offre ai colleghi programmi che contribuiscono al mantenimento e alla promozione di un livello ottimale di salute e benessere. Questi programmi possono includere polizze sanitarie e di invalidità, programmi di prevenzione sanitaria, screening medici, vaccinazioni gratuite o a costi ridotti, sconti su prodotti Pfizer e consulenza su alimentazione e fitness.

a seconda delle consuetudini e delle prassi locali, Pfizer offre ai colleghi vari benefit per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi finanziari. Questi programmi possono prevedere: accesso ai fondi pensione per colleghi, contributi aziendali agli strumenti finanziari finalizzati al pensionamento, assicurazione sulla vita e formazione sulla pianificazione finanziaria.