Linee guida per l'uso dell'IA | Pfizer

✓ Cosa fare

Come I candidati possono utilizzare l'AI durante il processo di selezione

Informarsi su Pfizer e sul nostro settoreHo utilizzato l’AI per conoscere meglio la mission, i valori, la cultura e le principali innovazioni di Pfizer.
Preparare e perfezionare il CV e la lettera di presentazioneHo utilizzato l’AI per rileggere e migliorare il mio CV in termini di chiarezza, struttura e tono, assicurandomi che rappresentasse fedelmente la mia esperienza.
Prepararsi al colloquioHo utilizzato l’AI per esercitarmi con possibili domande di colloquio, migliorare le mie risposte e affrontare il colloquio con maggiore sicurezza.

Come I candidati non devono utilizzare l'AI durante il processo di selezione

Inventare o fornire una rappresentazione non veritiera della propria esperienzaHo aggiunto del testo nascosto o in bianco nel mio CV per influenzare i sistemi di screening automatizzato.Ho utilizzato contenuti generati dall’AI per esagerare o inventare esperienze professionali nel mio CV.
Completare assessment tecnici o di leadership, salvo nei casi in cui sia espressamente consentito.Ho utilizzato strumenti di AI per svolgere test di competenze, prove di coding, prove scritte o altri assessment online nei quali l’utilizzo dell’AI non era consentito.
Non ricevere assistenza durante colloqui in diretta o registratiHo utilizzato l’AI e altri strumenti esterni per generare risposte durante colloqui in diretta o registrati, inclusi assistenti virtuali, prompt nascosti o strumenti basati su script.
Utilizzare la clonazione vocale, i deepfake o altre forme di falsificazione dell’identità.