Pfizer e Luiss Business School hanno presentato a Roma i risultati della ricerca La valorizzazione del lavoro dei senior nelle imprese e l’importanza della prevenzione per un invecchiamento in salute, condotta da Luiss nell’ambito di un progetto in partnership con Pfizer.

Secondo le stime OCSE, tra il 2023 e il 2060 la popolazione italiana in età lavorativa diminuirà del 34%. Una trasformazione demografica che richiede a imprese e sistema Paese di conciliare l’allungamento della vita lavorativa con la sostenibilità economica e sociale del welfare.

Valorizzare l’esperienza e le competenze dei lavoratori senior diventa quindi fattore strategico per la competitività delle imprese e la crescita del Paese. La ricerca indica alcune priorità: pianificare percorsi professionali adeguati, favorire la collaborazione e l’apprendimento tra generazioni e aggiornare le competenze, affinché le nuove tecnologie siano strumenti di inclusione e autonomia.

La salute resta la condizione essenziale per continuare a essere attivi nel lavoro e nella società. Per questo, la prevenzione deve essere considerata un investimento strategico lungo tutto il corso della vita, attraverso stili di vita corretti e l’adesione agli screening e alle vaccinazioni raccomandate in base all’età e alle condizioni individuali.

«La sfida della longevità sostenibile non riguarda soltanto i sistemi sanitario e previdenziale, ma coinvolge direttamente anche il mondo del lavoro», ha commentato Mara De Leonardis, Direttore Legale di Pfizer e responsabile dei temi di diversità, equity e inclusione. «In Pfizer siamo impegnati a promuovere una cultura della prevenzione che aiuti le persone a vivere più a lungo in buona salute, mantenendo qualità di vita e autonomia. Questo impegno si traduce anche in iniziative per il benessere dei colleghi e la valorizzazione della diversità generazionale. La collaborazione tra persone di età diverse è fondamentale per la crescita delle organizzazioni e per costruire un futuro più inclusivo e sostenibile»