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Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer


Filosofia della disabilità di Pfizer
 

In qualità di azienda farmaceutica leader, Pfizer si avvale di collaboratori straordinariamente diversificati che includono una forte rappresentanza di soggetti con disabilità e neurodiversità. La nostra missione è sempre stata quella di attingere ai migliori pool di talenti disponibili, e riconosciamo la comunità di candidati con disabilità e neurodiversità come fonte inestimabile di questo talento molto ricercato. Unisciti a noi nel nostro percorso di creazione di un organico più inclusivo.

I nostri colleghi

In linea con la nostra missione di coltivare la diversità, Pfizer favorisce le pratiche sul posto di lavoro che aumentano la fiducia e la produttività dei nostri colleghi neurodiversi e disabili, prendendo in somma considerazione le loro competenze, non i loro punti deboli. I nostri colleghi ritengono Pfizer un ambiente accogliente e ospitale, che consente loro di prosperare e sviluppare nuove competenze con l’aiuto di reti di supporto, gruppi di risorse per colleghi e altro ancora.

Sistemazioni e tecnologia assistivaI colleghi in Pfizer hanno accesso a una varietà di sistemazioni adeguate che siamo orgogliosi di mantenere aggiornate rispetto agli standard ADA e professionali. I loro manager sono attenti e garantiscono che le loro esigenze individuali siano soddisfatte e che il posto di lavoro sia confortevole. Abbiamo inoltre integrato i nostri sistemi con una tecnologia assistiva avanzata. Questi programmi e strumenti consentono una maggiore accessibilità ai siti Web, alle applicazioni e ai dispositivi che supportiamo quotidianamente.
 
Esempi di tecnologia assistiva che offriamo:
  • Schermo:  filtri colore, lettore immersivo. 
  • Riconoscimento vocale: dettato.
  • Applicazioni: Read Aloud, MS Editor, Dragon Dictation, Microsoft 365 Suite
Ulteriori informazioni sono disponibili nella sezione Sistemazioni.
Candidarsi se si ha una disabilità e/o neurodivergenza
Quali lavori vengono offerti ai candidati disabili e neurodiversi?
Tutti! I candidati sono incoraggiati a far domanda per qualsiasi posizione per la quale sono qualificati.Come posso candidarmi?Entra oggi stesso a far parte della Comunità dei talenti con disabilità e neurodiversità 
per essere aggiunto alla nostra pipeline dei talenti.
Devo specificare la mia disabilità?No, non sei obbligato/a a specificare la tua disabilità, anche se potrebbe aiutarci a fornirti le sistemazioni più efficaci. Se scegli di auto-valutarti, ciò non influirà negativamente sulla presa in esame della tua candidatura.Con chi posso parlare per saperne di più?Per informazioni contattare [email protected]
L’inclusione della disabilità può avvenire solo se la comunità di disabili partecipa delle decisioni. Il gruppo di risorse per i colleghi disabili è stato fondamentale per guidare e far evolvere la strategia di inclusione della disabilità dell’azienda. Sono orgoglioso dei loro sforzi per dare voce alla comunità dei disabili e creare un ambiente in cui tutti siano supportati e prosperino. Ramcess Jean-Louis Responsabile globale per la diversità, l’equità e l’inclusione (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)
Adattamenti e modifichePfizer offre diversi adattamenti e servizi per favorire l’accessibilità alle persone con disabilità e neurodivergenza. Ci impegniamo in un dialogo attento per trovare ciò che meglio si adatta alle esigenze specifiche di ogni persona sia nel periodo della candidatura sia durante l’impiego. Di seguito sono elencati alcuni dei nostri numerosi servizi di accessibilità e adattamenti. Nota: questo elenco non è completo.
  • Edifici accessibili
  • Dispositivi accessibili/adattati
  • Mobili regolabili
  • Software di dettatura
  • Calendari flessibili
  • Mentorship
  • Pause adattate
  • Spazi di lavoro privati
  • Lavoro da remoto
  • Lettori di schermi
  • Filtri di colorazione dello schermo
Per domande o informazioni più dettagliate, contattare  [email protected].
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