La CSR e i dipendenti

Pfizer Italia e la CSR per i dipendenti

Una delle priorità dell'azienda è esaltare i talenti, instaurare un rapporto di dialogo aperto con i senior manager e creare un ambiente aperto e libero da pregiudizi.
L'impegno e la motivazione dei dipendenti è essenziale alla scoperta e allo sviluppo di nuove medicine e contribuisce all'obiettivo di soddisfare le esigenze di tutti gli stakeholder. Sono anche questi gli elementi che caratterizzano il successo dell'azienda.
Per questo motivo, Pfizer punta allo sviluppo di una cultura d'impresa che indirizzi la performance e l'innovazione attraverso una larga diversità di talenti e divisioni, in cui i colleghi possano costruire le proprie carriere, abbiano il potere di prendere decisioni e siano compensati per i risultati ottenuti.

Inoltre, Pfizer si impegna a conciliare vita privata e professionale dei dipendenti attraverso vari strumenti come flessibilità degli orari e permessi di lavoro, programmi di assistenza sanitaria, asili e palestre in molte delle sue sedi.
A questo proposito, Casa Madre per il 10° anno consecutivo è stata inserita dalla rivista americana "Working Mother" nella lista delle "The 100 Best Companies for Working Mothers", grazie a programmi specifici per la cura dei figli ("Pfizer kids"), congedi parentali straordinari e flessibilità nell'orario di lavoro per entrambi i genitori.
Anche in Italia, Pfizer porta avanti diverse iniziative per garantire le pari opportunità, favorendo in particolare le donne nella conciliazione dei tempi dedicati al lavoro e quelli dedicati all'educazione e alla cura dei figli (v. contributo per Asilo Nido).
Inoltre per quanto riguarda le politiche di pari opportunità nella carriera, in Pfizer Italia le donne rappresentano il 37% dei dipendenti. Di queste, il 6% occupa posizioni di top management e il 32% posizioni di middle management (quadri e capi area).

Il "Pfizer Running Team"
Nel dicembre 2007 alcuni dipendenti di Pfizer Italia appassionati di podismo danno vita all'Associazione Sportiva Dilettantistica "Pfizer Italia Running Team".
L'iniziativa racchiude in sè i valori della cultura dell'azienda, come prendersi cura della propria salute, favorire un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro, condividere nuove esperienze con i colleghi, avvicinare le famiglie all'azienda, creare uno spirito di squadra favorendo l'aggregazione tra colleghi e annullando le distanze gerarchiche e rafforzare il senso di appartenenza all'azienda, gareggiando tutti per la stessa squadra.
Il "Pfizer Running Team" ha creato anche un campionato per coinvolgere atleti di ogni parte d'Italia e favorire un'occasione di ulteriore integrazione sociale fra colleghi appartenenti a ruoli e territori diversi.

Pfizer è impegnata a sostenere e sviluppare la cultura della "Diversity and Inclusion" in tutti gli ambiti, attraverso un forte impegno verso le persone, che si esplica sia nella ricerca, nello sviluppo e nella produzione di farmaci volti a migliorare la salute e il benessere dei pazienti, sia verso i dipendenti che beneficiano di un ambiente di lavoro aperto, dal momento che tutte le diversità di razza, di genere, di pensiero e di credo rappresentano una componente fondamentale del successo dell'azienda.
In questa prospettiva, e riconoscendo l'importanza e la gravità dell'epidemia HIV/AIDS a livello mondiale, Pfizer come azienda è impegnata nella salute a livello globale e sostiene lo sviluppo di policy e l'implementazione di programmi sulla non-discriminazione, l'informazione, la prevenzione e il sostegno sanitario per i colleghi sieropositivi.