Le nostre politiche di formazione e sviluppo

People Management

Lo sviluppo continuo e la formazione

Pfizer valorizza le proprie risorse investendo nello sviluppo continuo delle competenze e delle professionalità attraverso:

• Performance Management

Tutti i dipendenti di Pfizer nel mondo, qualunque sia il loro ruolo ed il loro livello, sono inseriti in un sistema di valutazione delle prestazioni e dei comportamenti agiti in azienda. Il sistema di Global Performance Management permette alle persone di misurare i propri obiettivi, risultati e le proprie competenze e di investire sul proprio miglioramento continuo attraverso la condivisione con l'azienda di un piano di sviluppo individuale dedicato.

• Formazione continua, manageriale, comportamentale, tecnica

Pfizer investe in modo continuativo ed importante sulla formazione delle risorse, indirizzando gli interventi formativi sulla base delle esigenze di business, delle priorità aziendali ed investendo in modo mirato sullo sviluppo dei ruoli chiave. I piani di formazione prevedono iniziative sia sulle competenze tecniche che manageriali attraverso interventi di formazione, interna, esterna ed internazionale.

• Sviluppo interno ed opportunità di carriera

Pfizer, in modo trasparente ed aperto, pubblica le posizioni vacanti in ogni Paese in cui è presente, attraverso il sistema di Job Posting. Tutti i colleghi interessati possono partecipare alla selezione interna sulla base delle proprie competenze, caratteristiche e motivazioni. Pfizer valorizza così lo scambio di competenze interne e la "mobilità" internazionale delle risorse.

• Valorizzazione dei talenti aziendali

Pfizer investe in modo mirato sullo sviluppo delle proprie risorse, identificando i talenti che contribuiranno al successo dell'Azienda. Attraverso un'accurata analisi delle conoscenze e competenze dei colleghi, il Management definisce percorsi professionali di sviluppo a medio-lungo termine, che supporta con iniziative mirate.